2025年浙江交通技師學院招聘人員22人公告

http://m.ldmfl.com 2025-03-14 09:38 來源：浙江省交通運輸廳

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浙江交通技師學院2025年公開招聘人員公告

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江交通技師學院擬面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、單位簡介

浙江交通技師學院為浙江省交通運輸廳下屬公益二類事業(yè)單位，預算形式為財政適當補助，機構規(guī)格相當于縣處級。學院為全日制技工院校，地處浙江省金華市多湖商務區(qū)，交通便捷，環(huán)境優(yōu)美，占地560畝，全日制在校生10000多人，在職教職工近500人，是首批國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校、國家機電類高技能人才培養(yǎng)基地、國家級高技能人才培訓基地、全國交通職業(yè)教育示范院校、首批浙江省中職名校、浙江省一流技師學院建設單位。

二、招聘崗位

本批次招聘需求為11個崗位共22人，崗位名稱、招聘人數(shù)及具體要求見招聘需求表（附件1）。

三、招聘對象和資格條件

（一）招聘對象

招聘對象應符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件：

1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務；

2、具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、技能條件；

3、適應崗位要求的身體條件；

4、崗位所需要的其他條件。

招聘對象的戶籍不限。除招聘單位對部分崗位用人時間另有要求外，普通高校應屆畢業(yè)生可根據(jù)其學制憑預期在6個月內(nèi)取得相應學歷、學位證書（留學人員要求學歷、學位認證書）應聘，其他人員須憑已取得的學歷學位證書應聘。

（二）應聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1、對年齡條件的要求，一般不超過規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長，有關年齡計算辦法從簡。例如，上限為35周歲的，凡1990年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。

2、對專業(yè)/學科方向的要求，應聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或學科方向要求，一般由本單位根據(jù)應聘者學歷證書進行認定，體育教師崗位也可根據(jù)體育運動員等級證書上載明的從事專業(yè)進行認定。

3、學歷/學位要求為“研究生/碩士”的，即要求同時具有研究生學歷和碩士學位資格。資格條件中如標注有“*”符號的，表明該項內(nèi)容為彈性條件，一般結合該崗位“其他要求”中相應要求靈活掌握。如：“學歷/學位”要求為“*研究生/碩士”，同時注明“*具有市級及以上教壇新秀榮譽稱號的可放寬至本科/學士”的崗位，取得市級及以上教壇新秀稱號的本科/學士人員即視為符合條件。

四、招聘程序與辦法

（一）報名和資格審核

1.網(wǎng)上報名。應聘人員登錄浙江交通技師學院公開招聘報名系統(tǒng)（http://zp.zttc.cn/index），并注冊個人真實信息及上傳佐證材料后，選擇崗位進行報名。每位應聘人員限報一個崗位。僅注冊不報崗位，視為無效報名。

2.報名材料。報名材料包括報名表（樣式見附件2）、身份證、學歷和學位證書、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術資格證書，留學人員提供教育部出具的境外學歷學位認證書，以及應聘者認為有利于說明其工作經(jīng)驗、崗位匹配度的項目資料、作品、成果、榮譽、獲獎證書等相關材料掃描件以附件形式上傳。

3.資格審核。報名結束后，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審，應聘者可上網(wǎng)查詢結果。如應聘者聯(lián)系方式、身份證號碼、應聘崗位名稱等關鍵信息，必要資質(zhì)材料缺失的，學校可不予反饋。

資格審核貫穿錄用工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者存在不得報考的情形或不符合報考資格條件的，均可以取消其報考資格或錄用資格。

4.因報考對象延誤報名時間、材料證書未按時完整提供等造成后果的，由考生自行承擔責任。對提供虛假證明材料的，查實后一律取消報考、聘用資格并通報所在學?；騿挝弧?/div>

5.自招聘信息對外公布之日起至少2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急情況，適時組織社會公開招聘或校園專項招聘，組織考試、考核，直至相應崗位落實聘用人員。除按規(guī)定已完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，公布的用人需求信息在2025年度內(nèi)有效，并預計于2025年8月底或9月初集中更新，屆時按更新表要求招聘。

（二）考試

1.學校將根據(jù)各崗位符合資格條件報名情況和工作具體安排，適時研究確定具體崗位考試選拔，或針對特定應聘者按規(guī)定進行直接考核。

2.本次招聘崗位按照最低開考比例1:3（高層次高技能人才除外）進行組織招聘。

3.考試一般采用筆試和面試方式（以面試為主），也可視崗位需要安排操作性技能測試。筆試內(nèi)容一般為崗位所需專業(yè)知識，筆試后，按1:3比例進入面試。

對高層次高技能人才崗位或獲得省級及以上技術能手、首席技師、教壇新秀、技能大師工作室?guī)ь^人或浙江工匠榮譽稱號，以及世界技能大賽國家集訓選手和中國技能大賽優(yōu)秀選手（國家級一類大賽前5名）應聘專業(yè)教師崗位的，免于筆試直接進入面試（名額單列）。

對籃球體育教師崗位如獲得國家籃球一級及以上運動員或省體工隊退役籃球運動員的，免于筆試直接進入面試（名額單列）。

面試一般為試講或專業(yè)答辯，面試得分低于60分者不列入擬聘人選。

（三）體檢、考察

考試完畢，各崗位根據(jù)確定的辦法計算總成績，按總成績從高分到低分（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）等額確定體檢、考察對象。沒有合適人選的，相應崗位暫時留空，繼續(xù)接受報名并適時重新組織考評。體檢工作參照浙江省教師資格認定體檢的辦法進行?？疾旃ぷ鲄⒖脊珓諉T錄用考察的辦法進行。體檢、考察均以招聘單位認定意見為準。

（四）公示和聘用

根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬聘人員，名單將在本單位及浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進行公示，時間不少于5個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

五、聘用和待遇

（一）聘用管理

聘用人員納入事業(yè)單位報備員額編內(nèi)用人，全部實行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及國家有關政策執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（二）待遇

受聘人員與招聘單位簽訂聘用合同時，可根據(jù)招聘崗位所需條件中有關學歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合用人單位實際情況的合理等級的崗位。試用期內(nèi)，用人單位可根據(jù)評估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級或變更到其他崗位繼續(xù)試用。

對于本單位認定的高層次人才在安置、科研啟動經(jīng)費等方面另有專門待遇安排，具體可直接咨詢。

六、其他

1.應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，我校將視需要研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次進行。

2.專任教師崗位聘用人員在聘用后2年內(nèi)需取得中職及以上教師資格證，逾期未取得的，不再續(xù)簽聘用合同。

七、紀律、監(jiān)督與咨詢