自公告發(fā)布之日起至2025年5月30日止。

 

　?。ㄈ﹫竺嚓P(guān)要求

 

　　1.采取現(xiàn)場報名的人員須在截止日期之前向各招募單位提交《云南省交通工程“銀齡工程師”申報表》（一式三份）（附件2），本人身份證、退休證、職稱證書、業(yè)績證明等相關(guān)材料（復(fù)印件）和近6個月體檢報告。

 

　　2.采取網(wǎng)絡(luò)報名的人員須在截止日期之前將上述材料以PDF格式壓縮后打包發(fā)送到各招募單位電子郵箱（郵箱見附件1），文件命名格式：姓名+意向單位+意向崗位。

 

　　3.各招募單位收集報名人員信息后匯總報送至省交通運(yùn)輸廳，符合條件的人員納入省交通工程“銀齡工程師”高層次人才庫，電子郵箱：435512281@qq.com。

 

　　五、崗位職責(zé)

 

　　1.技術(shù)指導(dǎo)與咨詢：為交通工程項(xiàng)目提供技術(shù)方案審核、施工技術(shù)指導(dǎo)幫助解答技術(shù)難題，提供專業(yè)咨詢建議。

 

　　2.項(xiàng)目管理優(yōu)化：協(xié)助優(yōu)化交通項(xiàng)目管理流程，加強(qiáng)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全管理，提升項(xiàng)目管理與服務(wù)水平。

 

　　3.科研創(chuàng)新推動：參與交通科研項(xiàng)目，開展新技術(shù)、新材料、新工藝在交通工程中的應(yīng)用研究，推動交通科技創(chuàng)新。

 

　　4.人才培養(yǎng)與傳承：通過舉辦講座、現(xiàn)場指導(dǎo)和課堂教學(xué)等方式，培養(yǎng)年輕交通工程技術(shù)人員和管理人員，傳承行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

 

　　5.交通規(guī)劃與政策研究：參與地方交通規(guī)劃編制，為交通政策制定提供咨詢意見，促進(jìn)交通可持續(xù)發(fā)展。

 

　　6.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享與交流：組織交通工程領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)分享會，促進(jìn)業(yè)內(nèi)交流與合作，提升行業(yè)整體水平。

 

　　六、保障措施

 

　?。ㄒ唬┙?jīng)費(fèi)保障

 

　　交通工程領(lǐng)域“銀齡工程師”的薪酬待遇、獎勵措施、 成果所有權(quán)、成果轉(zhuǎn)讓及收益分配等由用人單位和銀齡工程師雙方商議確定。銀齡人才在我省服務(wù)完成核定工作量的，經(jīng)用人單位考核合格后，由省級主管部門經(jīng)費(fèi)支持，按照銀齡人才職稱等級給予補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。正高級工程師稅前5萬元/年，副高級工程師稅前3萬元/年，統(tǒng)籌用于支付“銀齡工程師”報酬、交通差旅、住宿、健康體檢、保險等相關(guān)費(fèi)用；各用人單位可根據(jù)實(shí)際，加大資金投入，給予額外補(bǔ)助。

 

　　（二）服務(wù)保障

 

　　銀齡工程師服務(wù)期間人事關(guān)系、現(xiàn)享受的退休待遇不變。用人單位應(yīng)為“銀齡工程師”提供工作場地和周轉(zhuǎn)宿舍，配備必要的生活設(shè)施，符合條件的，可享受當(dāng)?shù)兀▎挝唬┤瞬殴?。全職引進(jìn)留用的銀齡人才，用人單位應(yīng)參照年休假、探親假等規(guī)定為銀齡人才安排相應(yīng)假期。用人單位每年組織服務(wù)期在6個月以上的銀齡人才免費(fèi)開展1次常規(guī)體檢，并為符合購買人身意外保險條件的“銀齡工程師”購買人身意外保險。

 

　　七、聯(lián)系方式

 

　　0886-3633692。

 

　　附件：1.怒江州交通運(yùn)輸局2025年度交通工程“銀齡工程師”招募需求表

 

　　2.云南省交通工程“銀齡工程師”申報表

 

　　怒江州交通運(yùn)輸局

 

　　2025年4月25日

 

　　附件1：下載

 

　　附件2：下載