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四川

屏山縣教育和體育局選調(diào)教育事業(yè)單位工作人員公告

http://m.ldmfl.com       2025-04-02 11:15      來(lái)源:屏山縣人民政府
【字體: 】              
  屏山縣教育和體育局關(guān)于公開(kāi)選調(diào)教育事業(yè)單位工作人員公告
 
  根據(jù)《中共屏山縣委、屏山縣人民政府關(guān)于印發(fā)〈屏山縣教育體育系統(tǒng)人員調(diào)配管理辦法〉的通知》(屏委發(fā)〔2020〕17號(hào))精神和工作需要,經(jīng)研究,決定面向縣內(nèi)教育系統(tǒng)公開(kāi)選調(diào)4名事業(yè)單位工作人員,現(xiàn)將選調(diào)工作公告如下。
 
  一、選調(diào)職位及名額
 
 ?。ㄒ唬┢辽娇h教育基建工程建設(shè)服務(wù)中心工作人員1名。
 
 ?。ǘ┢辽娇h教師發(fā)展中心教研員2名。
 
 ?。ㄈ┢辽娇h教育考試中心工作人員1名。
 
  二、選調(diào)對(duì)象及條件
 
 ?。ㄒ唬┓秶鷮?duì)象
 
  報(bào)考對(duì)象為縣內(nèi)教育系統(tǒng)在編在職教師。學(xué)校校級(jí)干部報(bào)考需經(jīng)縣教育體育局主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可報(bào)考。
 
 ?。ǘ┻x調(diào)條件
 
  1.思想政治素質(zhì)好、公道正派、工作扎實(shí)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)、清正廉潔。
 
  2.有一定政策理論水平,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題和文字綜合能力。
 
  3.年齡在40周歲以下,年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名日當(dāng)天。
 
  4.近3年年度考核合格及以上。
 
  5.符合《2025年公開(kāi)選調(diào)教育事業(yè)單位工作人員崗位表》規(guī)定的資格條件。
 
  6.身體健康,能正常履行選調(diào)崗位職責(zé)。
 
  7.凡有下列情形之一的,不得報(bào)考:
 
 ?。?)受過(guò)刑事、黨紀(jì)政務(wù)處分的;
 
 ?。?)涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查、審查的;
 
 ?。?)按照有關(guān)規(guī)定,工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)x調(diào)有其他限制性規(guī)定的。
 
  三、選調(diào)程序
 
  選調(diào)工作由縣人力資源社會(huì)保障局指導(dǎo),縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣教育體育局監(jiān)督,縣教育體育局組織實(shí)施。
 
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查
 
  1.報(bào)名時(shí)間:暫定2025年4月8日9:00-12:00,14:30-18:00。
 
  2.報(bào)名地點(diǎn):縣教育體育局(行政中心一號(hào)樓609室)。
 
  3.資格審查:報(bào)考者持本人有效身份證、教師資格證、畢業(yè)證、近3年年度考核表或確認(rèn)備案表等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份,2025年公開(kāi)選調(diào)教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表(見(jiàn)附件,每名考生只能填報(bào)1個(gè)崗位)一式兩份,以及近期1寸正面免冠照片2張參加資格審查。由縣教育體育局有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
 
  資格審查貫穿于公開(kāi)選調(diào)工作全過(guò)程,報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的,一經(jīng)查實(shí)取消其選調(diào)資格,并按有關(guān)規(guī)定給予處理,所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
 
  4.開(kāi)考比例:開(kāi)考比例不低于2:1,以資格審查通過(guò)的人數(shù)為準(zhǔn)。
 
 ?。ǘ┟嬖?/div>
 
  1.資格審查合格后,達(dá)到開(kāi)考比例的,方可進(jìn)行面試,未達(dá)到開(kāi)考比例的,按比例調(diào)減或取消該崗位本次選調(diào)計(jì)劃。取消崗位的報(bào)名人員可重新選擇符合選調(diào)條件的其他崗位報(bào)名。
 
  2.面試時(shí)間、地點(diǎn):2025年4月12日上午(暫定),縣教育體育局會(huì)議室。
 
  3.面試題目:面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)出題1-2個(gè)。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的思想理論水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。
 
  4.面試計(jì)分:面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分,面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分的平均分四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)相同者,以不去掉最高分和最低分的面試總分由高到低確定選調(diào)人員。
 
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  擬選調(diào)人選面向社會(huì)公示5個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。在公示期內(nèi),如有投訴或舉報(bào)者,應(yīng)署真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問(wèn)題,并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。
 
 ?。ㄎ澹┱{(diào)動(dòng)
 
  公示結(jié)束后,按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
 
  咨詢(xún)電話(huà):0831-5722272。
 
  監(jiān)督電話(huà):0831-5721610。
 


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