本次引進采用面試前置的方法進行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創(chuàng)新、語言表達、應變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。如考試信息確認人數(shù)超過300人，可視情況增加初試環(huán)節(jié)確定參加面試人選，初試有關事宜另行通知。初試成績不計入面試成績。

 

　　面試合格分數(shù)線為70分，達到合格分數(shù)線的人員方可進入筆試。面試成績計算到小數(shù)點后兩位。筆試人選從達到面試最低合格分數(shù)線的應聘人員中，按1:3的比例，由高分到低分依次確定（最后一名面試成績并列的，一同進入筆試范圍）。面試時間、地點等具體事宜另行通知。

 

　　（二）筆試

 

　　筆試考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技人文等基礎性知識和綜合寫作。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，根據(jù)引進計劃和筆試情況確定。筆試時間和地點另行通知。

 

　　筆試結(jié)束后，面試成績、筆試成績按6:4的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　五、考察和體檢

 

　　（一）考察。考察采取差額考察方式進行。根據(jù)總成績由高分到低分按不高于1：2的比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。

 

　　考察工作貫徹落實新時代好干部標準，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況。采取民主測評、個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，突出政治標準。審核檔案時，嚴格按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）有關要求開展審查，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的、檔案中存在涂改造假問題情節(jié)較重的，一律不作為引進人選?？疾烨闆r作為確定擬引進人員的重要依據(jù)，考察人選不符合要求的，不得確定為擬引進人員。

 

　?。ǘw檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

 

　　對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，從考察合格但未進行體檢的人選中按總成績依次等額遞補。

 

　　六、公示引進

 

　　根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在乳山市人民政府網(wǎng)站公示。公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，按有關規(guī)定辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關規(guī)定履行相應程序后進行遞補。

 

　　七、管理培養(yǎng)

 

　?。ㄒ唬┰囉闷诠芾怼ＲM人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。事業(yè)單位新聘用人員因病、事假累計超過40個工作日不在崗的，試用期順延至補足其不在崗的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在崗的，試用期順延至補足其不在崗的工作日后考核。

 

　?。ǘ┗鶎渝憻?。引進人員參加工作后，統(tǒng)一組織掛職（時間一般為2年，含試用期），其中第一年到經(jīng)濟發(fā)展任務較重的鎮(zhèn)街區(qū)、第二年到市直部門進行鍛煉。鍛煉結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果、專業(yè)背景等情況安排工作崗位。此外，博士研究生基層鍛煉時間不少于1年（含試用期），滿1年后，根據(jù)本人意愿可結(jié)束鍛煉安排工作崗位。

 

　?。ㄈ┖罄m(xù)管理。引進人員作為機關事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統(tǒng)一管理，跟蹤了解，跟蹤培養(yǎng)。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊伍管理，適時進行提拔使用，也可以通過考選、調(diào)任等渠道進入公務員隊伍。

 

　　八、有關政策

 

　　（一）配偶安置。引進人員需要安置外地工作的配偶的，根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

 

　?。ǘ┳优雽W。引進人員外地就讀的未成年子女入托和義務教育階段學習，教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實。

 

　　九、有關說明

 

　　本次引進工作，不指定考試輔導用書，不舉辦任何形式的輔導培訓。

 

　　報考人員在引進期間，應及時登錄乳山市人民政府網(wǎng)站“人事考試專欄”（http://www.rushan.gov.cn）了解報名網(wǎng)站發(fā)布的相關信息。因個人原因錯過重要信息而影響引進的，責任自負。

 

　　本公告由中共乳山市委組織部、乳山市人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　咨詢電話：0631—6654170

 

　　咨詢時間：工作日上午8:30—11:30  下午13:30—17:30

 

　　附件：第二輪“雙一流”建設高校和2025年QS榜前200名高校名單.xls

 

　　乳山市委人才工作領導小組辦公室

 

　　2025年3月13日