1.由包頭市藝術(shù)劇院委托第三方考試機構(gòu)組織實施，采取專業(yè)能力測試方式進行。面試以線下現(xiàn)場的形式組織實施。具體內(nèi)容請關(guān)注面試公告或通知。

 

　　面試成績在包頭市文化旅游廣電局官網(wǎng)或包頭文旅在線和包頭市藝術(shù)劇院微信公眾號公布。

 

　　2.面試時間及地點

 

　?。?）面試時間和地點將在包頭市文化旅游廣電局官網(wǎng)或包頭文旅在線和包頭市藝術(shù)劇院微信公眾號公布，請考生隨時關(guān)注。

 

　　（2）進入面試環(huán)節(jié)的考生需持本人第二代有效《居民身份證》（原件和復(fù)印件）參加面試測評；逾期不參加面試，視為自動放棄。

 

　?。?）面試總成績?yōu)?00分，最低合格分數(shù)線為80分?？脊俅蚍直Ａ糁列?shù)點后兩位，考生成績平均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

 

　?。?）面試全程錄像、永久保存以備查。面試成績在包頭市文化旅游廣電局官網(wǎng)或包頭文旅在線和包頭市藝術(shù)劇院微信公眾號公示。按照面試成績由高到低順序等額確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人選。

 

　　（四）體檢及考察

 

　　由包頭市藝術(shù)劇院組織對擬引進人才進行體檢及考察。

 

　　（1）體檢：在指定的三甲資質(zhì)醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

 

　?。?）考察：成立考察組，考察組成員不少于2人?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、電話察訪、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。

 

　　因考生中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)包頭市藝術(shù)劇院院務(wù)會集體研究后上報包頭市文旅廣電局黨組，經(jīng)包頭市文旅廣電局黨組會議集體研究，按照面試成績排名由高到低依次等額遞補（不得低于最低成績，成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。

 

　?。ㄎ澹h研究和公示

 

　　綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果，由包頭市藝術(shù)劇院院務(wù)會集體研究確定擬引進人選名單，并上報包頭市文旅廣電局黨組，經(jīng)包頭市文旅廣電局黨組會議集體研究通過后在包頭市文化旅游廣電局官網(wǎng)或包頭文旅在線和包頭市藝術(shù)劇院微信公眾號進行公示，公示期不少于5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

 

　?。┺k理聘用。

 

　　公示無異議，報中共包頭市委員會組織部、市人力資源和社會保障局、中共包頭市委員會機構(gòu)編制委員會辦公室相關(guān)部門辦理人事編制手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。

 

　　四、其他事宜

 

　　（一）引進人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》進行確定。

 

　?。ǘ┮M人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

 

　?。ㄈ┮M人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　七、紀律和監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┤瞬乓M工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

 

　　（二）落實責(zé)任追究制度。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關(guān)規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

 

　　（三）未盡事宜由人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

 

　　（四）政策咨詢電話（工作日）：18747257175

 

　　受理時間：工作日上午9:00—11:00；下午15:00—17:00

 

　　（五）監(jiān)督電話：0472—6971659，0472—5318219

 

　　附件：附件1：1.包頭市藝術(shù)劇院人才引進崗位需求表.xls

 

　　附件2：2.包頭市藝術(shù)劇院人才引進報名表.docx

 

　　包頭市文化旅游廣電局

 

　　2025年3月26日