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2025年內(nèi)蒙古通遼霍林郭勒市委黨校急需緊缺人才引進7人公告

http://m.ldmfl.com       2025-03-18 17:14      來源:霍林郭勒市人民政府
【字體: 】              
  2025年霍林郭勒市委黨校急需緊缺人才引進公告
 
  為進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),加強黨校師資隊伍建設(shè),滿足黨校工作發(fā)展需要,根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范旗縣市區(qū)人才引進工作的通知》《霍林郭勒市人才引進實施辦法》,經(jīng)市委市政府研究決定擬開展市委黨校急需緊缺人才引進工作?,F(xiàn)公告如下:
 
  一、人才引進計劃
 
  本次計劃引進黨校講師7名,崗位數(shù)量見《2025年霍林郭勒市委黨校急需緊缺人才引進需求目錄》(以下簡稱《需求目錄》,詳見附件1)。
 
  二、人才引進條件
 
 ?。ㄒ唬┗緱l件
 
  1.具有中華人民共和國國籍,不限戶籍。
 
  2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
 
  3.堅持黨的民族政策,牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀,自覺維護民族團結(jié)進步,鑄牢中華民族共同體意識。
 
  4.品行端正,具有較強的事業(yè)心和責任感。
 
  5.具有從事黨校教學工作必備的能力和素質(zhì),掌握并能夠運用教學科研基本理論和技能,勝任崗位教學科研工作的要求。
 
  6.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),身體健康,無傳染性疾病,無精神病史,能適應(yīng)培訓(xùn)教學工作的需要。
 
  7.遵紀守法,品行端正,在?;蚬ぷ鳎ù龢I(yè))期間表現(xiàn)良好,未受過任何刑事處罰。
 
 ?。ǘ┵Y格條件
 
  1.學歷要求:普通高等學校學歷學位俱全的全日制碩士研究生及以上,且高等教育階段起始學歷為全日制本科(不含專升本、自考、成教等)。
 
  2025年應(yīng)屆畢業(yè)生報考者須于2025年8月31日前取得相應(yīng)學歷學位證書,逾期未取得的取消引進資格。
 
  2.年齡條件:年齡在18周歲以上,35周歲以下,即1989年3月25日(不含)至2007年3月25日(不含)期間出生。
 
  3.其他資格條件見《需求目錄》。
 
 ?。ㄈ┫铝腥藛T不得報考
 
  1.現(xiàn)役軍人;
 
  2.在讀的普通高等學校全日制研究生(不含2025屆畢業(yè)生);
 
  3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開除公職的人員;
 
  4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
 
  5.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
 
  6.試用期內(nèi)及未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員和參公人員,試用期內(nèi)及未滿最低服年限的事業(yè)單位列編工作人員;
 
  7.應(yīng)聘到崗位后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
 
  8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
 
  三、引進人才待遇
 
 ?。ㄒ唬┮M人員全部納入事業(yè)單位編制管理,工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 
 ?。ǘ┮M本科和碩士階段均為“雙一流”建設(shè)高?;蚪ㄔO(shè)學科全日制碩士研究生(符合國家教育部公布第一輪和第二輪“雙一流”建設(shè)高?;蚪ㄔO(shè)學科名單),且與用人單位簽訂聘用合同并約定5年服務(wù)期的,給予安置費50萬元。
 
  四、人才引進程序
 
  引進程序包括發(fā)布公告、報名、資格審查、綜合測評、體檢、考察、公示及聘用等。
 
 ?。ㄒ唬﹫竺?/div>
 
  1.引進人才采取現(xiàn)場報名的方式進行。參加吉林大學“東北五校2025屆畢業(yè)生春季雙選會”。
 
  2.報名時間:2025年3月25日9:00-14:00
 
  報名地點:吉林大學中心校區(qū)-宋治平體育館
 
  3.報名要求:報名時攜帶《霍林郭勒市委黨校急需緊缺人才引進考核表》(見附件2)、本人二代身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復(fù)印件、《學歷證書電子注冊備案表》(“中國高等教育學生信息網(wǎng)”下載打印),應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋學院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學歷學位證明(包括專業(yè)、學歷、畢業(yè)時間等相關(guān)內(nèi)容)原件及復(fù)印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。報考人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的,須提供所在單位同意報考的證明材料(加蓋公章),并注明是否已過試用期、最低服務(wù)年限。
 
  4.每名應(yīng)聘人員限報一個崗位,不設(shè)開考比例。根據(jù)報名及資格審查通過人數(shù)確定考試形式。報名合格人數(shù)和崗位計劃數(shù)比例低于3:1的(含),直接進入綜合測評環(huán)節(jié),無需參加筆試;超過3:1的(不含),采取筆試和綜合測評方式進行測評。
 
 ?。ǘ┵Y格審查
 
  現(xiàn)場報名后,進行資格審核。通過后進入筆試或綜合測評環(huán)節(jié)。筆試或綜合測評時間及地點電話通知。
 
 ?。ㄈ┕P試
 
  筆試試卷滿分100分。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識。筆試試卷統(tǒng)一使用國家通用語言文字,應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字作答。不按要求作答的,按零分處理。
 
 ?。ㄋ模┚C合測評
 
  綜合測評由試講和答辯兩部分構(gòu)成。測評成績滿分100分,最低合格分數(shù)線為80分。綜合測評達到80分以上,方可進入下一環(huán)節(jié)。重點考察應(yīng)聘人員思想狀況、語言表達能力、理論素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿?。所有崗位均使用國家通用語言文字作答;對不按規(guī)定語言測評的,按不合格處理。按照筆試成績從高到低的順序,以各崗位計劃數(shù)與進入綜合測評人數(shù)1:3的比例確定進入綜合測評范圍人員,達不到1:3的,以實有人數(shù)確定進入綜合測評范圍人選,需進行的筆試崗位如有放棄人員,可在綜合測評前遞補一次。同一崗位末位成績相同的應(yīng)聘人員全部進入綜合測評范圍。
 
  總成績計算:
 
  1、參加筆試:總成績=筆試成績*40%+綜合測評成績*60%。
 
  2、不參加筆試:總成績=綜合測評成績。
 
  總成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
 
 ?。ㄎ澹w檢
 
  體檢由霍林郭勒市委黨校2025年急需緊缺人才引進工作組指定體檢機構(gòu),體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。按照總成績由高到低的順序和人才引進計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員。如遇同一崗位入圍人員最后一名分數(shù)相同者,按照綜合測評成績高低排序,成績?nèi)匀幌嗤瑒t進行加試。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員,取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的,組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。
 
 ?。┛疾?/div>
 
  考察工作由市委黨校組織實施??疾旖M要對應(yīng)聘人員進行認真全面考察??疾靸?nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
 
  考察工作突出政治標準,重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的,堅決“一票否決”??疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行,根據(jù)需要也可以進行延伸考察等,廣泛深入地了解情況,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實出具考察材料。應(yīng)聘人員考察不合格,經(jīng)人才引進工作組研究決定,可取消其聘用資格。
 
  因放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的,在達到最低合格分數(shù)線的同崗位考生中,按照同批次測評成績排名由高到低依次等額遞補(成績并列的加試)。
 
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  根據(jù)綜合測評成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員,通過霍林郭勒市人民政府網(wǎng)或“霍林郭勒市人社局”微信公眾號公示,公示期不少于5個工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的,不予聘用;對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的,待問題查實后再決定是否聘用。
 
 ?。ò耍┢赣?/div>
 
  公示期滿無異議的,按照干部管理權(quán)限,由相關(guān)部門辦理聘用手續(xù),納入事業(yè)編制管理。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同,按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達3年及以上的,試用期為12個月;其他聘用人員,試用期一般不超過3個月,情況特殊的,可以延長,最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內(nèi),試用期滿合格的,予以正式聘用。引進人才單位應(yīng)在聘用合同中約定5年服務(wù)期限,并明確違約責任和相關(guān)要求。
 
  五、取消資格情形
 
  1.體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的,取消聘用資格;
 
  2.考察階段結(jié)果不合格的,取消聘用資格;
 
  3.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未在規(guī)定時限內(nèi)取得畢業(yè)證、學位證的,取消聘用資格;
 
  4.聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的擬聘用人員,取消聘用資格;
 
  5.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的,取消聘用資格;
 
  6.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的,記入本人誠信檔案;
 
  7.擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄,取消聘用資格;
 
  8.試用期間或期滿不合格的,取消聘用資格;
 
  六、紀律要求
 
  1.按照“誰審查、誰負責”的原則,招聘工作人員對報名資格審核高度負責,對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。
 
  2.資格審查應(yīng)貫穿于人才引進的全過程。在引進過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假等嚴重影響聘用的情形,一律取消聘用資格,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
 
  七、其他事項
 
  1.依據(jù)本方案開展的人才引進考試不指定考試輔導(dǎo)用書、考試范圍,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
 
  2.依據(jù)本方案開展的人才引進工作中,在綜合測評、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時,按成績從高分到低分的順序依次遞補,每個環(huán)節(jié)最多遞補一次。公示結(jié)束無異議之后,辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補。應(yīng)聘人員應(yīng)確保填報的信息準確無誤并保持電話暢通,預(yù)留電話撥打三次仍無法接通或無人接聽,按自動放棄處理。
 
  3.對因體檢不合格、自愿放棄聘用資格或試用期內(nèi)離崗產(chǎn)生的崗位空缺,可另行開展人才引進工作,具體的引進方式、時間等事項由人才引進工作組會議研究決定。
 
  4.本方案由市委黨校2025年急需緊缺人才引進工作組負責解釋,本方案未涉及到的事項由市委黨校2025年急需緊缺人才引進工作組會議研究進行調(diào)整和補充。
 
  附件:
 
 


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