1.開考比例

 

　　人才引進崗位（崗位代碼A01-A04）為緊缺（急需）專業(yè)人才崗位，不設置開考比例。

 

　　公開招聘崗位（崗位代碼B01-B06）各崗位報考資格審查合格人數(shù)與崗位公開招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。如資格審查合格人數(shù)低于3:1，經批準后可降低開考比例、核減或取消崗位計劃。招聘崗位被取消的考生可以改報其他崗位。

 

　　2.考試方式

 

　　考試采取筆試和面試相結合的方式。考生綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。所有考試成績均按百分制計算?？忌P試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

 

　　所有崗位均設置綜合成績合格分數(shù)線70分（含70分）。如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數(shù)線，則取消該崗位招聘計劃。

 

　　3.筆試

 

　　資格初審合格的報考人員進入筆試環(huán)節(jié)。筆試采用閉卷的方式進行，時間為90分鐘。崗位代碼A01-A04筆試內容為崗位核心專業(yè)技能綜合知識；崗位代碼B01-B06筆試內容為公共基礎知識、職業(yè)教育知識。

 

　　4.現(xiàn)場資格審查

 

　　各崗位按照招聘崗位計劃數(shù)1∶3的比例（經批準降低筆試開考比例的，入圍比例相應降低），在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定現(xiàn)場資格審查對象。如末位入圍人員出現(xiàn)成績并列情況，則一并入圍現(xiàn)場資格審查。

 

　　現(xiàn)場資格審查具體時間、地點及其他事項另行公布。現(xiàn)場資格審查合格的人員方可進入面試環(huán)節(jié)。未按規(guī)定要求進行現(xiàn)場資格審查的人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或經核實不符合招錄職位條件的，資格審查不合格。

 

　　因應聘人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招錄職位面試人數(shù)達不到相應比例的，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。遞補后招聘崗位資格審查合格人員仍然達不到相應比例的，經同意后可降低此崗位面試開考比例或核減招錄計劃數(shù)。招錄崗位只招1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。

 

　　5.面試

 

　　面試采取結構化面試的方式，主要測評報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、情緒穩(wěn)定性、舉止儀表、語言表達、應變能力等。

 

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　　根據(jù)招聘崗位考生綜合成績從高分到低分排名先后（考生綜合成績相同的，按面試成績從高分到低分排名，面試成績仍然相同的，另行加試），按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢人選。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、湘禁毒委〔2020〕26號等有關文件執(zhí)行，并進行毛發(fā)檢測。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢?？忌鷮w檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起七日內，向招聘單位提出書面復檢申請。復檢只進行一次，并以復檢結論為準。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。

 

　　體檢具體時間、地點和相關事宜另行通知。

 

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