貴州省荔波縣教育系統(tǒng)2025年公開引進急需緊缺專業(yè)人才公告

 

　　為加強我縣專業(yè)教師人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化教育系統(tǒng)人才結(jié)構(gòu)，滿足教育教學(xué)用人需求，促進我縣教育高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定通過面向社會公開引進急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、引進人才原則

 

　　引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿應(yīng)聘、擇優(yōu)選拔的人才引進機制。

 

　　二、崗位設(shè)置及專業(yè)要求

 

　　本次引進共4個崗位4人，具體用人單位、引進崗位、引進專業(yè)及條件要求等詳見附件1《荔波縣教育系統(tǒng)2025年事業(yè)單位人才引進崗位信息表》（以下簡稱《崗位表》）。

 

　　三、人才引進對象及條件

 

　?。ㄒ唬┤瞬乓M對象

 

　　1.本科及以上學(xué)歷學(xué)位人員。

 

　　2.部分較難引進的職業(yè)教育一線高技能人才可結(jié)合實際放寬至大專學(xué)歷。

 

　?。ǘ┤瞬乓M條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

 

　　2.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件；

 

　　3.符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件；

 

　　4.年齡在18周歲以上（2007年3月21日及以前出生）、35周歲以下（1989年3月22日及以后出生）。其中，對獲得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員或具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡放寬至40周歲（1984年3月22日及以后出生）。對獲得博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員或具有報考崗位所需專業(yè)高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡放寬至50周歲（1974年3月22日以后出生）；

 

　　5.具備擬報考崗位所需的其他引進條件（見崗位一覽表“其他引進條件”欄）。

 

　　（三）以下人員不得作為引進對象

 

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

 

　　2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　3.在讀的普通高等教育非2025屆高校畢業(yè)生或現(xiàn)役軍人；

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

 

　　5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　　6.曾被開除公職或在機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位被辭退（解聘）未滿5年的人員；

 

　　7.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限的；

 

　　8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務(wù)、政紀處分或近五年（2020年—2024年）以來在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

 

　　9.涉嫌違法違紀被審查調(diào)查尚未結(jié)束（結(jié)案）的；

 

　　10.受到黨紀、政務(wù)處分尚未解除處分的，或在高校學(xué)習(xí)期間受處分尚未解除處分的人員；

 

　　11.截止2025年12月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；?

 

　　12.至公告發(fā)布之日，荔波縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位的正式工作人員或縣內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位正在辦理錄（聘）用手續(xù)的人員；

 

　　13.至公告發(fā)布之日，州內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動）合同關(guān)系不足一年的人員；

 

　　14.不符合引進對象、報考條件或崗位所需資格條件的；

 

　　15.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；?

 

　　16.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的。

 

　　四、引進程序

 

　?。ㄒ唬﹫竺百Y格審查

 

　　1.報名：采取網(wǎng)上報名或到高?，F(xiàn)場報名相結(jié)合的方式進行，由縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，用人單位具體負責(zé)。

 

　　網(wǎng)上報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2025年3月20日17:00時止。

 

　　網(wǎng)上報名人員，在以上規(guī)定時間內(nèi)將本人報名信息表、電子照片、報名所需各類材料掃描件等發(fā)送至用人單位電子郵箱（詳見附件1《崗位表》）進行初審。初審合格后，于2025年3月22日上午12:00前帶上原件到現(xiàn)場報名地點進行復(fù)審，復(fù)審合格人員列入初評對象。

 

　　現(xiàn)場報名時間：2025年3月22日上午9:00-12:00止。

 

　　現(xiàn)場報名人員，帶上所需報名材料在報名點現(xiàn)場報名，由現(xiàn)場工作人員對報名材料進行初審。用人單位于2025年3月22日前完成復(fù)審，復(fù)審合格人員列入初評對象。

 

　　現(xiàn)場報名地點：西南大學(xué)招聘大廳報告廳（北碚校區(qū)）。

 

　　報名材料：報名時應(yīng)聘人員需提供以下材料供審查。

 

　?。?）畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2025屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證的，提供加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》或《教育部學(xué)籍在線驗證報告》）原件及復(fù)印件1份；

 

　?。?）學(xué)信網(wǎng)上打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”1份（2025屆畢業(yè)生提供“高等學(xué)籍驗證報告”1份）；國外及港澳臺學(xué)歷的，須提供相應(yīng)階段的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，以及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》及《港澳臺學(xué)歷學(xué)位認證書》1份；

 

　　（3）有效《居民身份證》（含有效臨時身份證）原件及復(fù)印件各1份；

 

　?。?）一寸近期同底彩色免冠照片3張；

 

　?。?）崗位要求取得相關(guān)證書或有效證明的原件及復(fù)印件1份；

 

　?。?）機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的須提供所在單位、主管部門及組織或人社部門同意報考的書面證明原件，國有企業(yè)正式人員須提供具有人事管理權(quán)限單位同意報考的證明原件。不提供證明或提供虛假信息的，查實后取消進入下一環(huán)節(jié)資格；

 

　　（7）獲得榮譽表彰或其他資格證書的，須提供相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份；

 

　?。?）引進崗位須具備工作經(jīng)歷的，須提供工作單位證明材料原件1份；

 

　?。?）崗位要求提供的其他材料1份；

 

　?。?0）《荔波縣教育系統(tǒng)2025年事業(yè)單位人才引進報名信息表》（附件2）1份，報名信息表需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責(zé)任自負。

 

　　2.資格審查

 

　　資格審查由縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，按照公布的引進資格條件對報名應(yīng)聘人員進行資格審查。資格審核貫穿于人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的資格條件不符合引進崗位要求的，即取消該應(yīng)聘人員進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

 

　　（二）初評和測評

 

　　報名及資格初審合格人員確定為初評和測評對象。初評分為面試或筆試，由縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報名及資格初審結(jié)束后的人數(shù)確定初評方式。測評為結(jié)構(gòu)化面試。

 

　　每個崗位計劃引進人數(shù)與報名應(yīng)聘人數(shù)在1:25比例以上的，需開展初評。初評以面試方式進行的，面試結(jié)果按成績從高到低順序，每個崗位計劃引進人數(shù)與面試人數(shù)1:5比例確定進入測評環(huán)節(jié)；初評以筆試方式進行的，筆試結(jié)果按成績從高到低順序，每個崗位計劃引進人數(shù)與筆試人數(shù)1:5比例確定進入測評環(huán)節(jié)。同一崗位初評成績名次末位并列的同時進入測評環(huán)節(jié)。初評成績僅作為確定進入測評環(huán)節(jié)人選依據(jù)，不計入下一環(huán)節(jié)。

 

　　每個崗位計劃引進人數(shù)與報名應(yīng)聘人數(shù)達到1:3比例以上至1:24比例以下的，不開展初評，直接進入測評環(huán)節(jié)。每個崗位計劃引進人數(shù)與報名應(yīng)聘人數(shù)達不到1:3比例的，取消該崗位的現(xiàn)場引進計劃，空缺崗位及人數(shù)列入下一場人才引進或公開招聘進行引進（其中：若引進崗位報名的應(yīng)聘人員為專業(yè)要求對應(yīng)碩士研究生及以上學(xué)歷的，該崗位計劃引進人數(shù)與報名應(yīng)聘人數(shù)不受開考比例限制）。

 

　　初評為面試的，面試時間于報名資格初審結(jié)束后當場在招聘高校舉行。初評為筆試的，時間、地點另行公告。

 

　　初評以面試方式進行的，面試總分100分，最低合格分數(shù)70分，初評以筆試方式進行的，筆試總分100分，最低合格分數(shù)60分；測評總分100分，最低合格分數(shù)70分。成績低于最低合格分數(shù)的，不得進入下一環(huán)節(jié)。測評當日，根據(jù)崗位引進計劃數(shù)按測評成績由高到低等額確定意向聘用對象，與聘用單位簽訂意向聘用協(xié)議書。對符合引進崗位條件并已簽訂意向聘用協(xié)議書的應(yīng)聘人員需服從縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排進入下一環(huán)節(jié)。放棄簽訂意向聘用協(xié)議的應(yīng)聘人員，當日測評成績視為無效。已簽訂意向聘用協(xié)議且拒絕(或放棄）參加下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，按意向聘用協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任；由此導(dǎo)致崗位空缺或名額空缺的，經(jīng)縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否予以遞補。決定遞補的，遞補次數(shù)最多不超過2次。

 

　　測評成績并列的應(yīng)聘人員，在測評當日由本考場的考官組再次進行測評，測評試題從備用考題中抽取確定，測評成績以第二輪成績擇優(yōu)確定進入下一環(huán)節(jié)?？杖睄徫缓兔~轉(zhuǎn)入下一場招聘進行。

 

　　（三）體檢

 

　　體檢對象為已簽訂意向協(xié)議書的應(yīng)聘人員。體檢必須在縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并將擬聘人員心理健康測評作為聘用的重要參考。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，可進行進一步檢查。遇特殊情況的，由縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

 

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格?？杖睄徫徊挥枰赃f補。

 

　　體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢費用由考生自理，體檢具體時間等事宜另行公告。

 

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