公示無(wú)異議的擬聘人員，根據(jù)規(guī)定按程序簽訂聘用合同。新聘用人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的，正式聘用到相應(yīng)崗位；不合格的，取消聘用。聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的工資福利等待遇。

 

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┕_招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》有關(guān)要求。此外，凡與國(guó)家藥監(jiān)局機(jī)關(guān)和直屬單位處級(jí)以上干部（含3年內(nèi)退休的處級(jí)以上退休干部）、應(yīng)聘崗位所在科室負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，與我單位在編職工存在夫妻關(guān)系的人員，不接受報(bào)考。

 

　?。ǘ┐嬖谝韵虑樾稳藛T，須嚴(yán)格防范利益沖突。配偶、直系血親等在藥品、醫(yī)療器械、化妝品領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)從業(yè)，并且所從事的工作業(yè)務(wù)范圍與我單位、應(yīng)聘崗位存在直接對(duì)口關(guān)系及利益聯(lián)系的人員，不接受報(bào)考。所從事的工作業(yè)務(wù)范圍與我單位、應(yīng)聘崗位不存在直接對(duì)口關(guān)系及利益聯(lián)系的應(yīng)聘人員，須在應(yīng)聘時(shí)作出利益沖突防范承諾。

 

　?。ㄈ┵Y格審查貫穿公開招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員在招聘報(bào)名、考試、體檢、考察等過(guò)程中存在弄虛作假、故意隱瞞或有其他違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實(shí)即取消聘用資格或取消聘用，情節(jié)特別嚴(yán)重者予以追究相應(yīng)責(zé)任。

 

　　六、其他事宜

 

　?。ㄒ唬┍敬喂_招聘崗位要求專業(yè)為應(yīng)聘者最高學(xué)歷專業(yè)。專業(yè)目錄主要參考《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（2018年版和《研究生招生學(xué)科、專業(yè)代碼冊(cè)》（教育部高校學(xué)生司2018年版），對(duì)于所學(xué)專業(yè)類同但不在上述參考目錄中的，應(yīng)聘人員可與我單位聯(lián)系，由我單位根據(jù)工作崗位特點(diǎn)確認(rèn)報(bào)名資格。

 

　　（二）應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名表中填寫常用的聯(lián)系電話，并確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。招聘單位將通過(guò)網(wǎng)站公告、短信等形式，通知應(yīng)聘人員資格審查及面試結(jié)果（未通過(guò)資格審查、未通過(guò)面試的應(yīng)聘人員不單獨(dú)通知）。

 

　?。ㄈ┐嬖谝韵虑樾?，造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)：

 

　　1.因個(gè)人原因?qū)е峦ㄓ嵅粫场o(wú)法及時(shí)聯(lián)系的；

 

　　2.因個(gè)人及所在單位原因?qū)е聼o(wú)法在通知之日起20日內(nèi)完成考察、體檢的；

 

　　3.因個(gè)人及所在單位原因?qū)е聼o(wú)法在通知之日起30日內(nèi)辦理入職的；

 

　?。ㄋ模┮汛_認(rèn)參加面試，無(wú)正當(dāng)理由不參加的，將記入我單位考試誠(chéng)信檔案，并視情節(jié)報(bào)告相關(guān)部門。各環(huán)節(jié)放棄相應(yīng)資格的應(yīng)聘人員，須簽署書面聲明（附件3）。

 

　　七、聯(lián)系方式

 

　　咨詢電話：010-53851314 53851312

 

　　監(jiān)督電話：010-53851337

 

　　中國(guó)食品藥品檢定研究院

 

　　2025年7月8日

 

　　附件1 中國(guó)食品藥品檢定研究院2025年度公開招聘高層次人才崗位信息表.xlsx

 

　　附件2 專業(yè)技術(shù)成果目錄表.xlsx

 

　　附件3 放棄資格聲明書.doc

 

　　體育總局科研所面向社會(huì)公開招聘科技助力奧運(yùn)備戰(zhàn)人才的公告

 

　　體育總局科研所是國(guó)家體育總局直屬、科技部保留和發(fā)展的國(guó)家級(jí)、多學(xué)科、綜合性的社會(huì)公益類體育科研事業(yè)單位。主要任務(wù)是引領(lǐng)和推動(dòng)我國(guó)體育科技事業(yè)發(fā)展，把握國(guó)際體育科學(xué)前沿領(lǐng)域和未來(lái)體育事業(yè)發(fā)展中的重大科技問題，以國(guó)民體質(zhì)監(jiān)測(cè)和科學(xué)健身方法研究、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員競(jìng)技能力研究、體育政策研究、體育工程技術(shù)研究等領(lǐng)域?yàn)橹饕较蜷_展基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究，為我國(guó)全民健身、競(jìng)技體育和體育產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展及提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提供科技支持和服務(wù)。

 

　　一、招聘對(duì)象

 

　　1.高層次人才。

 

　　2.中青年學(xué)術(shù)骨干。

 

　　二、研究方向

 

　　1.運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練過(guò)程與表現(xiàn)。

 

　　2.技戰(zhàn)術(shù)分析與診斷。

 

　　3.運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練生理生化監(jiān)控。

 

　　4.體能訓(xùn)練。

 

　　5.運(yùn)動(dòng)心理。

 

　　6.運(yùn)動(dòng)康復(fù)。

 

　　7.體育工程（含大數(shù)據(jù)與人工智能）。

 

　　8.體育政策與理論。

 

　　9.運(yùn)動(dòng)健康促進(jìn)。

 

　　三、應(yīng)聘條件

 

　　（一）基本條件

 

　　具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)和遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想素質(zhì)好，作風(fēng)正派，學(xué)風(fēng)端正，身體健康，熱愛科研事業(yè)和體育事業(yè)。

 

　　總局系統(tǒng)在職司局級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女、子女的配偶原則上不得報(bào)考總局事業(yè)單位公開招聘崗位，處級(jí)以下干部參照?qǐng)?zhí)行。

 

　?。ǘ┚唧w要求

 

　　1.高層次人才（2名）。

 

　　一般應(yīng)具有正高級(jí)職稱，取得博士學(xué)位，北京市常住戶口，在相關(guān)學(xué)科和研究方向取得突出學(xué)術(shù)成就和重要學(xué)術(shù)成果，創(chuàng)新能力突出，有科研團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過(guò)50歲。國(guó)家重大人才培養(yǎng)計(jì)劃人選、享受國(guó)務(wù)院政府津貼者、國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)獲得者，年齡可適當(dāng)放寬。

 

　　2.中青年學(xué)術(shù)骨干（2名）。

 

　　應(yīng)取得博士學(xué)位且獲得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，北京市常住戶口；或博士后出站人員，有重要學(xué)術(shù)成果或承擔(dān)重要科研項(xiàng)目，在相關(guān)學(xué)科和研究方向有一定的科研潛力，有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，年齡一般不超過(guò)40歲。體育總局百人計(jì)劃培養(yǎng)對(duì)象或相當(dāng)人才計(jì)劃人選、國(guó)家級(jí)科技項(xiàng)目承擔(dān)者，年齡可放寬至45歲。

 

　　四、招聘流程

 

　　1.由體育總局科研所自主組織招聘，根據(jù)報(bào)名及人員情況，一般每季度開展一次。主要程序包括：

 

　　資格初審。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，收到報(bào)名人員資料后由人事處進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審的人員將進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　　業(yè)績(jī)考察。通過(guò)資格初審后交由5人以上專家組對(duì)應(yīng)聘者代表性論著及其他業(yè)績(jī)進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察報(bào)名人員的專業(yè)和崗位匹配性，通過(guò)專家組成員半數(shù)以上審核的人選方可進(jìn)入面試。擬聘用人員與通過(guò)業(yè)績(jī)考察人數(shù)不足1:5的，由所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按照實(shí)際通過(guò)業(yè)績(jī)考察的人數(shù)組織面試。

 

　　面試。面試由體育總局科研所組織。根據(jù)通過(guò)資格審查人數(shù)情況，定期組織專家對(duì)通過(guò)資格審查人員進(jìn)行面試。擬聘用人員與參加面試人數(shù)為1:5，不足按實(shí)際人數(shù)組織開展面試。面試成績(jī)低于80分的不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，根據(jù)面試結(jié)果確定考察對(duì)象，對(duì)擬考察人員進(jìn)行體檢和考察。

 

　　體檢。按照1：1的比例確定參加體檢人員，體檢由體育總局科研所統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

 

　　考察。體育總局科研所組成考察組，進(jìn)行考察。一般采取查閱檔案、到所在學(xué)?；騿挝涣私馇闆r、由所在單位或?qū)W校出具情況介紹、和本人面談等方式進(jìn)行，主要包括檔案審查和思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)考察等。

 

　　公示。根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定擬聘用人員，并在公告發(fā)布平臺(tái)上公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　2.符合體育總局科研所引進(jìn)人才政策的人才，按體育總局科研所《引進(jìn)人才辦法》兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

 

　　五、報(bào)名方式

 

　　有意者請(qǐng)將《體育科學(xué)研究所應(yīng)聘報(bào)名表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、代表作論著等相關(guān)材料以電子郵件的方式發(fā)送至hr@ciss.cn，留學(xué)人員還需提供認(rèn)定留學(xué)人員身份和經(jīng)歷的證明材料。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“姓名+學(xué)歷+專業(yè)（研究方向）+科技助力奧運(yùn)備戰(zhàn)。

 

　　聯(lián)系人：人事處郭佳騰楊曉盾

 

　　聯(lián)系電話：8718256687182560

 

　　單位地址：北京市東城區(qū)體育館路11號(hào) 郵編：100061

 

　　六、其他

 

　　本公告由體育總局科研所負(fù)責(zé)解釋。

 

　　本公告2025年12月31日前有效。

 

　　附件-體育科學(xué)研究所公開招聘報(bào)名表.doc